根据河南省医学科学院生殖健康研究所/国家卫生健康委出生缺陷预防重点实验室业务发展和科研管理需要，拟面向社会公开补充招聘劳务派遣工作人员5名。
河南省医学科学院生殖健康研究所始建于1978年，以稳定生育水平、提高出生人口素质和生殖健康服务为主业，主要开展出生缺陷防控、生殖遗传等基础和应用研究。国家卫生健康委出生缺陷重点实验室2013年批准筹建，2019年正式对外开放运行，目前为河南省卫生健康系统唯一一个部委级重点实验室。2023年7月15日，省委、省政府重建河南省医学科学院，研究所和重点实验室一并搬迁至河南省医学科学院新址，研究所、实验室规划建筑面积3000平方米。实验室拥有仪器设施40余台（套），价值3000余万元，可满足科研需求。
研究所、实验室主要开展生育力保护和促进、重大生殖障碍疾病发病机制和临床干预、胚胎发育与出生缺陷发生机制、出生缺陷防控新技术研发与推广等方面研究。搭建了分子生物学实验室、高通量测序平台、信息技术平台、胚胎与类器官培养平台、显微操作与显微成像平台、多模态超分辨成像平台等8个平台。研究所、实验室有研究人员45人，学科带头人（PI）10人，青年研究人员39人，小组成员拥有国家级人才5人，省级高层次人才4人。有力支撑开展生殖健康、胚胎发育与出生缺陷发生机制研究，出生缺陷防控新技术研发与推广。
硕士研究生学历，符合省医学科学院发展需要，专业方向与我所需求方向一致，具有较强专业能力。
3.国家规定曾在公务员招录、事业单位公开招聘考试中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为，5年内不得参加本省内各级事业单位公开招聘的人员；
本方案通过河南省医学科学院（网址：）网站、河南省医学科学院公众号、河南人才市场公众号、河南人力公众号、河南省人力资源开发中心有限公司官网（）等进行发布，发布时间为2024年10月12日至2024年10月25日。
1.报名时间：2024年10月12日至2024年10月25日（逾期不再受理）。
2.报名方式：本次招聘采用网上报名方式来进行。应聘人员请将报名材料发送至邮箱。邮箱：
(2)身份证(其他证件)、自本科起至最高学历学位证书、专业方面技术职务证书等；
(3)近三年来代表性学术成果（论文、著作、项目、奖项、专利）证明材料扫描件（PDF格式）；
(5)需将以上资料做扫描（PDF文件），并压缩打包以“专业名称+姓名”进行命名，在报名时上传。
对网上报名人员进行线上资格初审。根据岗位要求做简历筛选及资格初审，通过资格初审的人员进入招聘下一环节。
资格审查贯穿招聘全过程，招聘任一环节一旦查实应聘人员资格不符及条件作假等情况，随即取消应聘资格，由此产生的一切后果由个人承担。
面试主要考察应聘人员的综合素养、专业水平和工作上的能力。面试采取半结构化方式来进行，包括个人情况介绍（此环节考生不报个人姓名及其他个人身份信息）、回答固定问题和评委提问，面试时间20分钟，满分为100分，面试成绩低于60分的，将不予聘用。面试过程全程录像。
体检人员名单按照各招聘岗位人数1︰1的比例，从高分到低分确定。体检标准参照《公务员录用体检通用标准》。体检对象放弃体检或因体检不合格出现缺额时，按总成绩由高分到低分依次递补。
体检合格人员即为拟聘用人员。拟聘用人员名单在河南省人力资源开发中心有限公司官网（）、河南省医学科学院(网址：上进行公示，公示时间为7个工作日。
经公示无异议的聘用人员，由河南省人力资源开发中心有限公司与劳动者签订劳动合同后以劳务派遣方式到河南省医学科学院生殖健康研究所/出生缺陷预防重点实验室工作。
河南省医学科学院院纪检监察部门负责整个公开招聘工作的监督检查，对举报和申诉做出详细的调查查处。对弄虚作假，在考核过程中作弊的应聘人员，一经查实，将取消其应聘资格。对违反公开招聘纪律的工作人员，视情节轻重，给予相应处理。
未尽事宜，由河南省医学科学院生殖健康研究所/出生缺陷预防重点实验室负责解释。返回搜狐，查看更加多